Software de RH mais usados

A tecnologia tem transformado o setor de RH, com a chegada do softwares de gestão, essas mudanças tornaram um setor cada vez mais produtivo para as empresas e estratégico.


A gestão de pessoas é fundamental para um ambiente de trabalho com um bom clima organizacional, retenção de talentos e planos de carreira.


Nesse artigo vamos descrever quais são os melhores softwares do mercado, e as principais métricas que devem ser avaliadas para contratar o serviço.


Software de RH mais usados X Principais Softwares do Mercado


Existem diversas soluções no mercado, algumas delas são gratuitas, mas antes de contratar qualquer sistema de gestão de pessoas, é muito importante avaliar quais recursos e benefícios de cada ferramenta.


Os softwares apresentam várias funções, algumas empresas oferecem soluções mais abrangentes para diversos setores e necessidades da área de RH, outras empresas oferecem soluções mais específicas como gestão somente para folha de pagamento, análise de engajamento, gestão de recrutamento, gestão de benefícios de desempenho entre outras soluções.


De acordo com o tamanho e o modelo de negócios da empresa, a implantação de um sistema de gestão tem que ser ajustada e adaptada, para alguns softwares são necessários treinamentos para que todas as áreas trabalhem de forma integrada aproveitando todo potencial da ferramenta.


Além de todos os recursos e benefícios é muito importante avaliar o suporte que as empresas oferecem para implantação do sistema,


Existem diversas empresas no mercado, entre as principais podemos destacar: TOTVS, Runrun.it, HCM Senior, RHGestor, Monday, Breezy, Namely , Gusto Review.


Segundo a Wikipédia sobre definição de software de RH


Sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS, do inglês human resource management system) ou sistema de informações de recursos humanos (HRIS, do inglês human resource information system) é uma forma de software que combina diversos sistemas e processos para garantir o fácil gerenciamento dos recursos humanos, processos de negócios e dados.


O software de recursos humanos é usado por empresas para combinar várias funções de RH necessárias, como armazenamento de dados de funcionários, gerenciamento de folhas de pagamento, processos de recrutamento, práticas organizacionais, administração de benefícios e acompanhamento de registros de atendimento.


Ele garante que os processos diários de recursos humanos sejam gerenciáveis e fáceis de acessar.[carece de fontes] Mesclando recursos humanos como uma disciplina e, em particular, suas atividades e processos básicos de RH com o campo da tecnologia da informação, enquanto a programação de sistemas de processamento de dados evoluiu para rotinas e pacotes padronizados para softwares de planejamento de recursos empresariais (ERP).


No geral, esses sistemas ERP têm sua origem no software que integra informações de diferentes aplicativos em um único banco de dados universal. A ligação de seus módulos de recursos financeiros e humanos através de um único banco de dados é a distinção mais importante para os predecessores desenvolvidos individualmente, o que torna esta aplicação de software rígida e mas também flexível.”


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  • Avaliação 360.


  • Testes comportamentais (DISC e Eneagrama).


  • Integração da folha de pagamento.


  • Ranqueamento dos melhores currículos de forma ágil.


  • Simulação de cenários econômicos.


  • Sistema EAD integrado.


  • Gestão eletrônica de documentos


  • Pesquisas internas e externas do clima organizacional


  • Indicadores em tempo real de rotatividade, absenteísmo e Retenção.


Conclusão


Antes de contratar o software de RH ideal para sua empresa, estude benefícios, avalie custos, teste demonstrações, entenda como funciona o processo de implementação e acompanhamento da solução.


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