Software de Gestão de Pessoas


O setor de recursos humanos tem se tornado uma das áreas principais e estratégicas para o crescimento das empresas. O software de gestão automatiza todo o processo contribuindo para a tomada de decisão em novas contratações e a gestão de pessoas, motivando as equipes, impactando na retenção de novos talentos,

Entenda todos os benefícios que as ferramenta Oferece na melhoria dos processos do capital intelectual da sua empresa.


Software de gestão de pessoas: Visão estratégica x Aumento da produtividade


O sistema de software de gestão de pessoas controla todo o processo de novos currículos, automatizando todos os prazos para novos treinamentos, aplicação de testes, organização dos documentos, e a empresa ganha bastante tempo unificando toda a base de novos currículos no banco de dados.


Outro recurso muito importante é a gestão no dia a dia da produtividade de cada colaborador, entendendo as etapas de aprendizado, melhorando a experiência com uma visão mais clara para cada colaborador ter sucesso no trabalho.


A pandemia aumentou o número de pessoas que trabalham de forma remota, em um sistema de gestão facilita administração das equipes de trabalho, entendendo as etapas e o nível de aprendizado de cada profissional, evitando conflitos entre equipes de trabalho,


Esse controle das informações de cada profissional, possibilita um plano de benefícios mais personalizado , motivando e retendo talentos dentro da empresa.


Soluções tecnológicas agilizam e facilitam o reconhecimento de novos talentos proporcionando uma melhor distribuição de premiações e promoções.


Segundo a Wikipedia sobre software de RH


Os sistemas de informação de recursos humanos fornecem um meio de adquirir, armazenar, analisar e distribuir informações para várias partes interessadas. O HRIS permite melhorar os processos tradicionais e melhorar a tomada de decisões estratégicas.


A onda de avanço tecnológico revolucionou todo e qualquer espaço da vida hoje, e o RH em sua totalidade não ficou de lado. Os sistemas iniciais eram de escopo limitado, geralmente focados em uma única tarefa, como melhorar o processo de folha de pagamento ou rastrear as horas de trabalho dos funcionários.


Os sistemas de hoje abrangem todo o espectro de tarefas associadas aos departamentos de recursos humanos, incluindo rastreamento e melhoria da eficiência dos processos, gerenciamento da hierarquia organizacional, gestão das práticas organizacionais e simplificação das transações financeiras de todos os tipos.


Em suma, à medida que o papel dos departamentos de recursos humanos se expandiu em complexidade, os sistemas de tecnologia de RH evoluíram para atender a essas necessidades.“ - Link para o artigo aqui.


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Todos esse processo de integração de banco de dados e a otimização das informações, são fundamentais para a gestão de todo o processo de RH na sua empresa.


Crie testes comportamentais ilimitados, como DISC e Eneagrama, simule impactos econômicos nas movimentações do quadro de colaboradores da empresa, recrute e selecione com inteligência artificial, gerencie cargos, salários e carreira, bem como competências e desempenho aplicando avaliações 360º, gestão eletrônica de documentos, pesquisa de satisfação, controle de benefícios, férias, SESMT e CIPA,


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Através da inteligência artificial nosso sistema identifica e elabora uma lista dos melhores candidatos com a gestão dos documentos.


Conclusão


As novas tecnologias têm transformado o mundo criando um cenário cada vez mais competitivo. Nesse cenário, o RH se tornou estratégico para que as empresas gerenciem de forma correta seu principal ativo, o capital intelectual, consequentemente aumentando sua lucratividade.