Quanto Custa um Software de RH



Para entender os valores cobrados na implementação de um sistema de gestão de RH , é preciso conhecer todos os benefícios e vantagens do sistema.


O setor de RH com as mudanças tecnológicas se tornou um dos principais setores de uma empresa para a tomada de decisão nas novas contratações, retenção de talentos e gestão de pessoas, impactando diretamente no crescimento da empresa aumentando a lucratividade.


Quanto custa um software de RH x Vantagens e benefícios


A área de RH administra vários processos mecânicos que podem ser automatizados através de um software, ganhando tempo e produtividade, essa automação possibilita que o setor atue mais nas decisões estratégicas impactando em um melhor ambiente de trabalho, em promoções e benefícios mais justos, escolhendo pessoas com habilidades para os setores corretos.


Todos esses processos integrados melhoram o clima organizacional da empresa.


As empresas que usam a inteligência artificial do software de RH, automatizaram em até 60% ou mais os processos, aumentando bastante a margem de lucro.


O principal ativo de uma empresa é o capital intelectual, sendo assim as empresas que não se adaptarem a essa nova realidade de mercado , entendendo o setor de RH não como centro de custos mas sim como um setor estratégico para tomada de decisão, vão perder espaço para os concorrentes.


Segundo o Wikipedia sobre softwares de RH


Sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS, do inglês human resource management system) ou sistema de informações de recursos humanos (HRIS, do inglês human resource information system) é uma forma de software que combina diversos sistemas e processos para garantir o fácil gerenciamento dos recursos humanos, processos de negócios e dados.


O software de recursos humanos é usado por empresas para combinar várias funções de RH necessárias, como armazenamento de dados de funcionários, gerenciamento de folhas de pagamento, processos de recrutamento, práticas organizacionais, administração de benefícios e acompanhamento de registros de atendimento.


Ele garante que os processos diários de recursos humanos sejam gerenciáveis e fáceis de acessar.[carece de fontes] Mesclando recursos humanos como uma disciplina e, em particular, suas atividades e processos básicos de RH com o campo da tecnologia da informação." - Link para o artigo aqui


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Nossa plataforma RHGestor é uma das mais completas do mercado.


Através do software você pode recrutar os melhores talentos, cuidar da experiência da jornada do colaborador, retenção e desenvolvimento de novos talentos e fazer toda avaliação e metodologia de dados para reconhecimento de performance.


Não não perca mais tempo com processos operacionais integre todos os setores e informações em nuvem:


  • Contrate, avalie e desenvolva de forma rápida e automatizada.

  • Testes comportamentais ilimitados (DISC. Eneagrama, Egograma etc).

  • Seleção dos melhores candidatos e currículos usando o sistema de inteligência artificial, tem um histórico das atividades de cada colaborador.

  • Cargos e Salários.

  • Avaliação 360º.

  • Gestão eletrônica de documentos GED.

  • Pesquisas internas e externas de satisfação.

  • Controle de benefícios férias, SESMT e CIPA.


Existem diversas soluções no mercado e os preços podem variar conforme o tamanho das empresas e a necessidade de cada uma. Antes de contratar algum serviço é muito importante avaliar todos os recursos e benefícios que cada sistema oferece.


O atendimento pós-venda e o acompanhamento na implementação do sistema é essencial para o sucesso, para cada modelo de negócios é necessário adaptar o sistema e fazer as integrações entre as áreas do setor de RH para que elas trabalham de forma integrada.


Conclusão


A implantação de um sistema de software de RH na sua empresa é fundamental para reduzir o tempo de trabalho com processos mecânicos, auxilia na tomada de decisão correta para gestão de pessoas, reduzindo custos com turnover, absenteísmo.


A retenção de talentos impacta diretamente na produtividade.


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